阴历九月初九签订好么？签劳动合同书的常见问题是啥？。
阴历九月初九签订好么？
阴历 一八年 九月 初九日 大 (农历)
阳历 十月 17日 星期三 天蝎座 (阳历)
【今日老黄历所宜】
动土 启鑽 修坟 纳采 招赘 纳婿 股市开市
修建 破土 竖柱 纳财 祭拜 求嗣 消除
就职 种植 入新宅 求财运 入校 裁衣 立券
交通出行 置产 寻医
【今日老黄历所忌】
安床 砍树 上梁山 纳畜 婚娶 移徙 下葬
斋醮 祈愿 冠笄 盖屋 词讼
由上边得知，今天合适去签订的。
签劳动合同书的十大常见问题
1、签合同时，员工最先要搞清企业的基本情况，要分辨是不是合理合法公司，它的公司法人名字、单位名称、电話要了解，这种信息内容能够根据网上查看工商注册信息内容获得，另外，规定将这种內容确立写在合同书中。
2、员工要搞清自身的实际工作中，并在合同书中说明工作中的內容和实际地址。
3、劳务报酬要定清晰，防止口头上承诺。如标准工资多少钱?有木有奖励金?奖励金是依据哪些规范派发的?这种数据信息一定要在合同书中反映，不必听信老总的口头上服务承诺。
4、有关实习期的难题要需注意。法律法规实习期最多不可超出六个月，仅承诺实习期的合同书是失效的。
5、劳务报酬的付款方式与付款時间要确立，是现钱還是通过银行付款到帐户中。
6、员工上班时间与工作中标准要确立，有的员工为多赚钱，默认设置了公司规定比较严重请求超时的日夜奋战，它是违背劳动合同法的，如今愈来愈多的薪水争提案便是因而而起。
7、社保承诺。有的公司以“不办社保能够多领薪水”的叫法，来欺诈员工积极挑选舍弃个人社保。
8、不必签空缺合同书。空缺合同书就是指公司为应付查验，取出空缺合同书，先让员工签字、按手印，走一个片头，员工都不拿合同书当一回事，有的合同书乃至沒有盖公章。一旦产生关于劳动仲裁，这类合同书是失效的，另外，员工的消费者维权成本费昂贵。
9、一些合同书承诺了不合理合法的內容，如女工不可完婚生孕、因工受伤的“工伤事故自立”，规定员工签署生死契约等，这种条文在法律法规上失效，员工能够英国签证拒签。
10、劳动合同书盖公章后，员工自己和用人公司要各存放一份。
